Montréal, le vendredi 28 mai 2010 -- À la suite de sa tournée d’assemblées générales extraordinaires tenues au cours du mois de mai, le président de la CSD Construction, Patrick Daigneault, annonce que 95 % des membres présents aux assemblées ont voté en faveur du déclenchement de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève et ce, à partir du moment prescrit par la Loi.

Lors de ces assemblées, les membres de la CSD Construction ont été informés du manque de volonté des associations patronales à vouloir réellement négocier et de la teneur des demandes patronales exagérées et rétrogrades. En voici quelques exemples :

Secteur résidentiel

-          Offre patronale équivaut à 0,36 $/heure (basé sur un taux horaire de 30 $)

-          Rejet du RATTRAPAGE léger-lourd

-          Plage horaire – de 6 h 30 à 17 h 30 – Du lundi au samedi  et c’est l’employeur qui décide

Secteur génie civil/voirie

-          Offre patronale équivaut à 0,45 $/heure (basé sur un taux horaire de 30 $)

-          Frais de déplacement – Majoration de 0,36 $ par année au lieu de 1,20 $

-          Calculer les heures de travail lorsque vous êtes à pied d’œuvre au lieu de « la barrière »

-          Implantation d’une réserve d’heures

Secteurs institutionnel/commercial et industriel

-          Offre patronale équivaut à 0,81 $/heure au total sur 3 ans (basé sur un taux horaire de 30 $)

-          Frais de déplacement – Majoration de 0,40 $ par année au lieu de 1,20 $

-          Calculer les heures de travail lorsque vous êtes à pied d’œuvre au lieu de « la barrière »

-          Heures supplémentaires (taux double dimanche et jours fériés – Taux et demi pour autres heures travaillées)

-          Reprise le samedi (volontairement) des heures de travail perdues à cause d’intempéries

-          Élimination de la définition d’industrie lourde et de ses applications

Tous les secteurs

-          Refus du 0,5 % d’augmentation par année pour congés annuels, fériés chômés et congés de maladie

-          Refus du 0,05 $ de l’heure pour équipement de sécurité

Rappelons que ce n’est qu’à partir du 25 juin que les travailleurs pourraient commencer à exercer leur droit de grève. C’est également à partir de cette date que les employeurs acquerront le droit au lock-out.