Comme c’est le cas pour chacune des décisions prises par la CSD Construction, ce sont les membres qui ont décidé — par vote démocratique et par souci de prendre soin décemment des membres — de fixer la cotisation hebdomadaire à un niveau qui permet à la fois au syndicat de s’autofinancer et aux membres d’avoir en tout temps droit à des services même s’ils ne paient pas lorsqu’ils ne travaillent pas.
Q. Comment sont fixées les cotisations ?
R. Pour assurer aux membres l’accès, en tout temps, aux services et à leur autofinancement, un membre paie, lorsqu’il travaille, un montant de cotisation égale à 50 % de son taux horaire, auquel s’ajoute 5,5 ¢ l’heure travaillée.
En considérant que les membres ne paient pas quand ils ne travaillent pas, le coût réel de la cotisation moyenne pour un membre, établi sur 52 semaines est, en 2015, de 5,65 $ par membre, par semaine. Cela représente le meilleur rapport qualité/prix, étant donné l’étendue des services offerts aux membres qui paient ou qui ne paient pas.
Q. Qu’est-ce que vous faites avec les cotisations ?
R. Redonner aux membres et rester transparent.
Ce sont les deux principes qui gouvernent la gestion des cotisations à la CSD Construction : plus de 90 % des cotisations perçues sont investies directement dans les services aux membres.
Ces services sont assurés, jour après jour, par du personnel de bureau, des conseillers, et des avocats experts de la CSD Construction et de la Centrale des syndicats démocratiques (CSD) à laquelle la CSD Construction est affiliée.
Les autres sommes sont investies dans la vie syndicale et servent à la représentation de la CSD Construction auprès des comités et des instances officielles qui ont une influence sur la vie des travailleuses et travailleurs de la construction, sur la vie de ses membres et de leur famille.
