Suivant un arrêt de travail, bien comprendre et maîtriser les règles d’admissibilité à l’assurance-emploi peut vous procurer un revenu représentant plusieurs milliers de dollars dans une année. Saviez‐vous que les vacances d’hiver et d’été de la construction sont considérées comme des arrêts de rémunération pour l’assurance-emploi ?
En effet, un arrêt de rémunération se produit lorsque le travailleur est licencié ou cesse d’être au service de son employeur, ce qui est le cas lors des vacances de la construction. Cela inclut également la mise à pied, avec droit de rappel ou non. Pour avoir droit à l’assurance-emploi, le travailleur ne doit pas œuvrer pour son employeur pendant une période d’au moins 7 jours consécutifs (calendrier) à l’égard de laquelle aucune rémunération ne provenait de cet emploi.
👉🏻 Téléphonez‐nous 1 866 899‑1029 pour toute question et pour qu’on vous aide à compléter votre demande au besoin !
